Школа экономики и менеджмента ДВФУ: как объединить поколения и сделать бизнес сильнее

Сегодня в соцсетях — война поколений. Зумеры смеются над миллениалами за любовь к латте на овсяном молоке и вечные жалобы на выгорание. Миллениалы в ответ качают головой: «Куда это зумеры так спешат бросать работу после первой же стрессовой ситуации?»

Но за мемами скрывается серьезный разрыв в ценностях. Миллениалы выросли в эпоху стабильности и карьерных лестниц. Для них важны корпоративная культура, лояльность к работодателю и терпеливое движение вверх. Зумеры ценят свободу, легко меняют компании, предпочитают удаленку и не готовы мириться с токсичным начальством.

Некоторые компании до сих пор боятся нанимать зумеров, но будущее уже здесь: игнорировать новое поколение невозможно. Остается два пути. Первый — метод проб и ошибок. Это дорого и больно. Или же учиться у тех, кто уже успешно работает с зумерами, и адаптировать процессы под их запросы.

ШЭМ ДВФУ: место слияния молодости и опыта

В Школе экономики и менеджмента Дальневосточного федерального университета (ШЭМ ДВФУ) нашли способ преодолеть разногласия в мировоззрении. Здесь реализуется уникальная модель обучения, объединяющая студентов бакалавриата, магистратуры и опытных предпринимателей на программах дополнительного профессионального образования Master of Business Administration (MBA) и Executive Master of Business Administration (EMBA).

Как это работает? Студенты бакалаврских и магистерских программ («Экономика», «Менеджмент», «Управление бизнесом», «Финансы», «Финансовые технологии» и др.) работают над реальными задачами компаний, участвуя в проектах вместе с действующими бизнесменами. Это не просто учеба — это погружение в деловую среду, где молодые специалисты прокачивают «харды» (профессиональные навыки), soft skills и исследовательские компетенции, а предприниматели получают свежие идеи и возможность присмотреться к будущим кадрам.

Елена Борисовна Гаффорова, Директор института Школы экономики и менеджмента ДВФУ:

«Мы убеждены, что только совместная деятельность формирует общие ценности, а именно они становятся фундаментом самых ярких проектов. Сегодня сложнее всего не научиться чему-то новому, а понять друг друга. Без этого нет ни любви, ни роста — даже в бизнесе. Опыт нашей школы показывает: понимание невозможно «вложить» лекциями. Его можно только прожить в совместной работе. Именно поэтому университетская среда — идеальное место для такого взаимодействия».

Академия ШЭМ: здесь рождаются успешные проекты

В Академии управления ШЭМ реализуются программы бизнес-образования, где принцип непрерывного обучения сочетается с живым взаимодействием между поколениями. Здесь студенты:

• Решают реальные кейсы, а не абстрактные задачи из учебников.
• Встраиваются в управленческие команды, получая опыт работы «в поле».
• Развивают нетворкинг, который позже может перерасти в карьерные возможности.
• Академия Управления ШЭМ ДВФУ

г. Владивосток, o. Pycский, пoс. Аякс