Развиваться — на Дальнем Востоке!

Почему в идею создания Академии поверили?

История создания чего-либо начинается с идеи, возникшей в какой-то момент. Около 10 лет назад, когда я только стала директором ШЭМ, я была на одном тренинге, где нужно было в блокноте записать три свои главные цели на 10 лет. Одной из таких целей было создать известную бизнес-школу. Я хотела, чтобы эта школа была действительно интересной для предпринимателей и разрушила бы стереотип, что качественное образование, особенно для взрослых людей, можно получить только за рубежом или, в крайнем случае, на западе страны.

Нам было важно понять, что может быть полезным и привлекательным для предпринимателей региона. Мы проектировали программу, встречаясь с авторитетными предпринимателями, среди которых были Дмитрий Алексеев (DNS) и Андрей Жарский (на тот момент управляющий Приморским отделением Сбербанка). Первую группу помогали формировать сами будущие слушатели, например, Андрей Доленко, Иван Молчанов, Николай Токуренов. Они прониклись нашей верой и желанием сделать что-то грандиозное и качественное в области образования на Дальнем Востоке и начали приглашать друзей.

Два года спустя, когда к проекту присоединился Михаил Кривопал и дал ему новый импульс развития, мы вместе думали, что нам нужно развивать проект, создать структуру, которая была бы узнаваемой во внешнем пространстве. Так появилась Академия управления ШЭМ ДВФУ, когда после пилотной программы ЕМВА было принято решение об обучении представителей органов власти на программе МРА, а также обучении управленцев и предпринимателей на программе МВА.

Елена, какие качества и опыт вы привнесли в проект и что он дал вам?

Наверное, основное мое качество — неутомимая жажда делать что-то новое и в этом раскрываться самой. Когда мы приступили к этому проекту, я была состоявшимся человеком в плане ученых степеней, званий и руководящего опыта, но мне хотелось создать что-то за рамками привычного опыта, непременно интересное и полезное для других. Меня зажгла мечта о том, чтобы ДВФУ стал частью развития предпринимателей, а предприниматели стали бы драйверами развития вуза.

Какие принципы и методологии лежат в основе образовательного процесса Академии?

Методология еще только формируется. Мы хотим на основе глубокого изучения нашего реального опыта со слушателями сформировать какую-то свою уникальную методологию, которая поможет обеспечить хорошие результаты для каждого участника образовательного процесса.

У нас простые принципы. Открытость новому, друг другу, равенство участников в обсуждении программы, замыслов и идей, которые у нас возникают. Постоянное развитие и нацеленность на то, чтобы вырасти в своем бизнесе через познание себя как человека.

Как вы считаете, почему предприниматели выбирают именно ЕМВА ДВФУ?

Слушатели первого набора были смелыми евангелистами-первооткрывателями, которые своей верой в проект проложили дорогу другим. Начало работать сарафанное радио, по которому передается, что программа высокого качества и по своему содержанию, технологиям и представленным спикерам она не уступает программам центральных бизнес-школ.

Чтобы попасть на ЕМВА ДВФУ, нужно быть собственником или топ-менеджером компании, иметь управленческий опыт не менее 5 лет, обладать определенными качествами. А как становятся частью профессорско-педагогического состава?

Преподаватели нашей программы ЕМВА — особая гордость и фокус нашего внимания при проектировании и реализации программ. По исследованию ключевых факторов успеха бизнес-школ наряду с актуальным контентом и правильно подобранной группой третьим значимым фактором является преподавательский состав. Каждая строчка теории пронизана проживанием собственного опыта и большим количеством наблюдений. Это личности с большой харизмой, которые дают аудитории возможность развиваться в диалоге, а не просто слушать интересный контент.

Каковы планы и перспективы развития программы ЕМВА ДВФУ? Какие инновационные подходы и инициативы планируется реализовать в ближайшем будущем?

Предприниматели нового поколения по-другому относятся к себе, бизнесу и Дальнему Востоку, и это здорово. Они хотят работать со студентами, обучать своих сотрудников на корпоративных курсах. Через программу мы хотим формировать целое сообщество, которое бы меняло наш регион и представление о нашем регионе.

текст: Оксана Усова

academy.dvfu.ru