Инновационный подход к подбору персонала: Екатерина Савченко о трехступенчатой системе HR GROUP

Как ваше кадровое агентство HR GROUP помогает компаниям эффективно подбирать персонал в условиях высокой конкуренции на рынке труда, особенно для таких востребованных позиций, как менеджеры по продажам?

Мы специализируемся на подборе сотрудников, анализируя потребности и корпоративную культуру компаний. Это позволяет эффективно формировать вакансии и маркетинговые кампании, что способствует увеличению прибыли и экономии времени. Используя уникальную трехступенчатую технологию подбора, мы работаем на Дальнем Востоке более 7 лет и ежегодно сотрудничаем с более чем 50 клиентами. Наша система включает телефонные и видеоинтервью, а также рекомендации для собеседований. Мы обучаем собственников задавать правильные вопросы, что помогает выявить истинные намерения кандидатов. Такой подход позволяет находить специалистов за 2–3 недели и обеспечивает их долгосрочную работу от двух лет и более.

Какие уникальные подходы и стратегии вы применяете для привлечения специалистов из разных поколений, включая миллениалов и поколение Z, в процессе подбора персонала?

Мы используем современные каналы привлечения для поиска специалистов среди миллениалов и поколения Z, адаптируя стратегии к их цифровым привычкам. Разрабатываем комплексные подходы с использованием социальных сетей, мобильных приложений и онлайн-ресурсов, что делает подбор более целенаправленным и эффективным. Сотрудничая с вузами, мы находим талантливых специалистов на ранних этапах карьеры, что помогает лучше понять потребности молодежи и удовлетворить требования компаний и соискателей.

Как вы работаете с клиентами, чтобы выявить их конкретные потребности и сформировать эффективные вакансии, которые привлекут подходящих кандидатов?

Мы работаем с тремя типами клиентов. Первый тип — компании без HR-специалистов, которым нужны индивидуальные стратегии подбора.

Второй тип — компании, создающие отдел продаж, планирующие нанять 1–2 сотрудника и расширить команду до 3–6 человек. Мы предлагаем «пакетные» решения для долгосрочного сотрудничества.

Третий тип — предприниматели, ищущие бизнес- или личного ассистента для решения персонализированных вопросов и видеособеседований. Мы используем трехступенчатую систему подбора, предоставляя кандидатов для выбора.

Какие методы оценки кандидатов вы используете в своем кадровом агентстве, и как они помогают вам находить не только квалифицированных, но и подходящих по корпоративной культуре сотрудников?

Кадровое агентство HR GROUP специализируется на эффективном подборе команды, что позволяет нам находить кандидатов, идеально соответствующих поставленным требованиям. Мы применяем уникальную и эффективную трехступенчатую технологию подбора, которая является частью нашего авторского подхода. Благодаря этому мы уже более семи лет успешно работаем на рынке Дальнего Востока, оставаясь единственными в своем роде. Наша система обеспечивает высокое качество подбора и гарантирует, что клиенты получают именно тех специалистов, которые помогут им достичь своих бизнес-целей.

В чем заключается ваша программа наставничества для HR-специалистов и как она может помочь им развить навыки подбора персонала и продажу своих услуг в этой сфере?

Мы обучаем HR-профессии с нуля новичков и опытных специалистов, желающих перейти на фриланс. Обучение включает тренинги по подбору, оценке производительности, мотивации и управлению конфликтами.

Наставничество помогает обсуждать реальные кейсы и разрабатывать стратегии. Новички могут зарабатывать от 30 до 220 тысяч рублей за пять недель, а опытные ученики интересуются привлечением клиентов и карьерным ростом.

Программа ориентирована на карьерные успехи, предоставляя практические навыки и обратную связь. Если вас интересует обучение или подбор персонала, свяжитесь с нами для сотрудничества.

текст: Кристина Шульженко

Екатерина Савченко

HR GROUP

тел.: +7 (902) 520-08-68

почта: hrgroupagency@gmail.com

Перейти в Телеграм