В XX веке мощь государства измерялась сырьевыми запасами.XXI век перевернул всë: сегодня главный ресурс — не баррели нефти, а гигабайты знаний.Эксперты Академии управления ШЭМ ДВФУ рассказали редакции [off], почему будущее принадлежит тем, кто учится быстрее всех.
20 августа 2025 г.Знания как стратегический капитал
Елена Гаффорова, проректор по учебной работе, директор Школы экономики и менеджмента ДВФУ:
«Знания — это особый вид капитала, который невозможно отнять или исчерпать.
Если в прошлом рост капитала зависел от природных ресурсов, затем — от технологий, то сегодня основная конкуренция развернулась за человеческий потенциал.Мир вступил в глобальную гонку за талантами.
Чтобы не остаться в числе отстающих, важно вовремя разглядеть главное месторождение — внутренние ресурсы самого человека.
Именно личные знания, непрерывно развиваемые и приумножаемые, становятся основой для создания новых технологий, продуктов и прорывных идей.
Это источник, который не иссякает, а только крепнет — вместе с теми, кто готов учиться, меняться и формировать будущее».
Знания как инструмент трансформации рынков
Екатерина Колбина. руководитель Академии управления ШЭМ ДВФУ и программы Master of Business Administration:
«Образование — рычаг, который переворачивает рынки.
Один человек с правильными знаниями может создать компанию, которая снесет целую отрасль.
Чат GPT за два месяца поставил под вопрос будущее копирайтеров, юристов и даже программистов.
VK за 10 лет прошел путь от студенческой соцсети до технологичного холдинга.
А криптовалюты за 5 лет превратились из “мыльного пузыря” в инструмент международных платежей.
Бизнес-образование — это “мультипликатор силы”. Оно учит не просто зарабатывать, а менять правила игры».
Образование — защита от кризисов
Мария Овчинникова, руководитель программы Executive MBA:
«Бизнес-образование — не роскошь, а необходимость для российского бизнеса в условиях турбулентности и санкционного давления.
Российские компании, которые системно обучают своих топ-менеджеров, демонстрируют впечатляющую устойчивость и продолжают расти даже в кризис. Сбер, трансформировавшийся из госбанка в технологическую корпорацию, ежегодно обучает тысячи руководителей в Корпоративном университете. Яндекс и ВК инвестируют в развитие лидеров, потому что знают: в digital-экономике побеждают те, кто быстрее учится.
Даже в традиционных секторах обучение становится ключевым фактором успеха, например, “Магнит” развивает розничные инновации через образовательные программы для топ-менеджмента, “Северсталь” готовит руководителей будущего через партнерство с ведущими бизнес-школами, и многие другие российские компании реализуют масштабные программы переподготовки управленцев. Выбор за вами: либо вы учитесь и остаетесь в игре, либо ваше место займут те, кто не пожалел времени и ресурсов на свое развитие».
Знания без границ
Анастасия Мамеева, руководитель программы Mастер в государственном управлении:
«Для Дальнего Востока России — региона с уникальными экономическими возможностями и стратегическим значением — подготовка современных управленцев критически важна.
Региону нужны не просто администраторы, а лидеры изменений, способные:
• Привлекать инвесторов (СВПК, “Звезда”, “Арктик СПГ-2”).
• Управлять мегапроектами (Северный морской путь, "Восточный полигон" РЖД).
• Внедрять цифровые решения (например, цифровизация портов Владивостока).
Пример: Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики под руководством Николая Запрягаева активно использует бизнес-инструменты для привлечения частных инвестиций.
Если нефть и газ когда-нибудь иссякнут, то управленческие знания останутся главным активом. Для Дальнего Востока программа Mастер в государственном управлении — это не просто обучение, а инвестиция в будущее региона».
Кризисы побеждают не ресурсы, а интеллект
Елена Гаффорова, проректор по учебной работе, директор Школы экономики и менеджмента ДВФУ: «Кризисы убивают нефтяные компании — и спасают тех, кто учится. X5 Group («Пятёрочка», «Перекрёсток») в пандемию увеличили выручку,
потому что оперативно перестроили логистику под доставку. Netflix показал рекордный рост — люди сидели дома и смотрели сериалы. Когда рушится рынок, выживают только готовые к переменам.
Сейчас не время копить нефть. Время качать знания».
Заключение
Бизнес-образование — это не просто тренд. Это новая экономическая реальность.
Вы готовы стать её частью?
Нашли ошибку? Сообщите нам!